BURKERT誠摯歡迎，平等對待
Bürkert 為什么如此特別？先在于我們的企業文化。它具有的伙伴思維特征。我們不會將精力浪費在多余的等級制度上，平等工作、平等對待是我們合作的典型特征。
                                   
這也是我們管理人員的主導思想。沒有命令和控制，只有支持和促進，員工是重中之重。我們的大門當然向您敞開。這不僅能夠增進信任，還能激發共同開疆辟土的勇氣。我們的員工將這種重視人才的環境視作機會，并在工作中不斷提升自己。每個人都有機會發揮自己的才能和勢，利用所提供的自由空間并承擔責任，成為一支成功隊中的真正伙伴。

我們沒有哪一天不在期待著可以創造經濟的挑戰。一切流動的物質都讓我們充滿熱情，無論我們的任務是測量、控制還是調節，正是這種熱情成就了我們在流體控制域的地位。過程組織在 Bürkert，各種流程均受到嚴格控制，它們共同構成了一個學習型組織。因為密切接觸客戶，這個組織每天都在進行自我化。

作為一家中型制造與服務企業，我們自然應堅持這種靠近客戶的理念。通過不斷擴建我們的網絡和推進各個部門的工作流程化，我們可以更好地交流流體控制的相關經驗。我們堅持以客戶為。

無論是涉及單個組件還是個性化系統解決方案，這都是我們的根本原則。系統解決方案對流體控制工作的熱情一再驅使我們大膽突破，總是在為解決特殊問題尋找不尋常的解決方案。細分市場就是一個例子。細分市場之后，尤其在以應用為導向的系統解決方案方面，我們可以實現的客戶效益。同時不會忽視與產品相關的解決方案。如果這些工作都不吸引人，那還有什么吸引人呢？希望您也可以對我們的流體控制 解決方案充滿熱情。

BURKERT寶得是一個適應性強的組織，靈活的流程。我們不斷致力于取得成功，既為我們的客戶和我們自己。一致和持續的研發和員工培訓的，使我們能夠為客戶提供的技術和服務。提出任何要求或目標，你可能有流體過程控制，BURKERT寶得可以依靠和你一起工作，我們會發現的解決方案，無論從技術和經濟的角度來看。　
　
BURKERT寶得增長，銷售在國外的活動已經展開，越來越多的附屬公司在主要的工業化的支持。我們的存在，使我們能夠專注于特定市場zui關切的問題，同時為客戶提供zui有效的解決方案，在他們的。